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蓝球字谜:貴州公務員面試到底有沒有想象中的那么難?

發布:2019-05-24 10:52:02    來源:蓝球主人专家专栏 字號: | | 我要提問我要提問
  當前,公務員面試作為人事測評手段,對應試者進行知識、能力、經驗等進行測評,考查應試者從事某職業的可能性與穩定性,已經越來越科學,對應試者的測評也趨向綜合化,蓝球主人专家专栏希望能更加全面地考察出應試者的實際水平與能力。面試的測評形式和種類越來越多。

  同樣,公務員考試面試的形式也呈多樣化趨向,除了常見的結構化面試與無領導小組討論,還有情景模擬與公文筐測驗以及其他。值得注意的是,能力要求越高的崗位采用無領導小組討論的可能性越高,并且組合結構化面試與無領導小組討論可能性也越高,比如說國家公務員考試時部委類崗位面試。

  公務員考試的面試題難易度變化并不明顯,題型結構也較易理解,極少數面試題甚至重復出現。但從實際反饋的結果來看,以往的模式答題時代已經終結,套路化答題便是“死路”一條。遺憾的是,還有很多考生去背模板,背一些套路化語言,以此充實自己的答題內容,還以為面試時說的越多越好。殊不知,這樣的答題已經令考官生厭——千人一面,毫無亮點。其實,面試答題質量與答題內容的多少無關。

  實際上,面試的測評是綜合化的,面試的勝出是由內在與外在共同決定的。然而,很多考生在備考過程中,過多甚至全身心關注面試的答題技巧與形式,而內在的影響因素卻被很多考生所忽視,不被重視。重其形,不重其內,結果是名落孫山,還不知其因。

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